多元化战略计划
如对此战略计划有疑问或担忧,请与JSoM联系多样性和公平委员会。查看或下载完整多元化战略计划.
快速链接
- 雅各布manbetx代理斯音乐学院多元化价值观声明
- 2JSoM招聘和保留指导政策和最佳实践:教师多样性计划狗万足球app1.0
- 3JSoM关于招聘和留住员工的指导政策和最佳做法的声明
- IV。JSOM从历史边缘群体招募和指导学生的战略计划
- 五、JSoM对多元化培训、规划和意识的承诺
印第安纳ManBetX万博全站app大学雅各布斯音乐学院致力于卓越和最高水manbetx代理平的艺术和学术表达。作为最全面和最受赞誉的音乐研究机构之一,雅各布斯音乐学院教育和塑造了全球无数的表演者、学者和音乐教育家的职业生涯。manbetx代理我们的学生来自50个州和超过50个国家,他们受益于世界级音乐学院的强度和重点,结合主要大学的广泛学术提供。
我们相信,多元文化的教师、员工、管理人员和学生群体使我们变得更强大。狗万足球app1.0在我们向前迈进的过程中,我们将加强为所有人提供平等机会的承诺。我们将继续努力,欢迎、支持并向反映我们国家性别、种族和民族多样性的教师和学生学习。狗万足球app1.0
我们一起在雅各布的音乐学院将努力维护我们manbetx代理的包容性。这样我们将:
雅各布斯manbetx代理音乐学院拥有卓越的教学、表演和奖学金,前提是印第安纳大学是最好的,当它作为丰富和充满活力的会议场所,各种各样的人,想法和教育企业。ManBetX万博全站app对教师多样性的承诺对于支持校狗万足球app1.0园战略计划至关重要。
雅各布音乐学院的多样性与公平委员会已经确定了表演策略和实际措施,以确保进一步实现多样manbetx代理性价值观声明。大部分的文本是基于印第安纳大学布卢明顿分校的:ManBetX万博全站app教师招聘政策、程序和最佳实践狗万足球app1.0[1]和创建学校多样性计划.[2]
所校园指南”,未被充分代表的少数民族(阶层)被定义为个人合法资格在美国工作从以下组:黑人或非裔美国人,美国印第安人或阿拉斯加本地人,亚洲人,夏威夷当地人或太平洋岛民,西班牙裔或拉丁裔,和识别具有一个以上的种族。虽然按照联邦和大学的标准,亚裔被视为少数族裔,但校方通常并不认为他们代表不足,尤其是在全体教职员工和学生中所占的比例。狗万足球app1.0除了女性和某些少数族裔,这所大学还包括退伍军人和残疾人,这些群体需要‘积极和特别的平权行动,以克服传统政策和程序的歧视影响’。”[3]
虽然我们承认并接受印第安纳大学指南中提出的术语,但ManBetX万博全站app[4]雅各布斯manbetx代理音乐学院认识到个人身份和相关命名的复杂性。因此,为了本文件的目的,我们将广泛使用“历史边缘化群体”一词。[5]
这个词包括但不限于受压迫的种族和民族群体、性别认同、性取向等。
该计划的目标之一是增加历史上边缘化群体和资深女性在JSoM教师中的代表性。狗万足球app1.0负责多元化、公平和多元文化事务的副校长办公室每年更新的数据将由院长办公室记录并公布在这里.[6]
作为世界上首屈一指的音乐学校之一,JSoM在促进更广泛的艺术社区的多样性方面具有独特和有影响力的作用,特别是对于来自历史上在我们的学校和职业中被边缘化的群体的个人。这些多元化师资力量的努力将有助于改善JSoM的文化和社会氛围,狗万足球app1.0进一步推动更大的校园社区的努力,将印第安纳大学建成一个欢迎、拥抱和庆祝多元化的地方,这是其教育使命和身份的核心方面。ManBetX万博全站app
[1]此后政策、程序和最佳实践,https://vpfaa.indiana.edu/doc/policies-procedures-best-practices-狗万足球app1.0faculty-recruitment.pdf.
[2]看到创建学校多样性计划,https://ovpdi.indiana.edu/strategic-diversity-tools/index.html.
[3]政策、程序和最佳实践, 15。
[4]反种族主义议程、工具和资源.https://diversity.iu.edu/anti-racist/resources.html
[5]出于本文件的目的:历史上边缘化的群体是基于社会身份(IES)的社会在社会内的不重要或无能为力或无能为力的人群的社区。历史上边缘群体是并继续否认全面参与主流文化,社会,政治和经济活动。边缘化群体的例子包括但绝不是仅限于因种族,宗教,年龄,性别,(DIS)能力和社会经济地位而排除的团体。有关进一步的参考,请参阅:https://nccdh.ca/glossary/entry/marginalized-populations
https://www.merriam-webster.com/dictionary/marginalize
[6]数据、报告和计划.https://diversity.iu.edu/about/data-reports-plans.html
学校致力于建立多元和包容的文化。多元化与公平委员会将与多元化与包容协调员、JSoM人力资源和大学合作,通过加强招聘活动和流程,培养多元化的申请人池,制定招聘和留住历史上边缘化群体员工的指导政策和最佳做法。并为JSoM员工开展长期的多元化和包容性培训。
我们承认员工职位的职责范围很广,我们承诺为所有级别的员工提供广泛的广告。在员工岗位内培养多样性和包容性的承诺包括(但不限于)以下内容:
雅各布斯manbetx代理音乐学院重视学生群体的多样性,并致力于通过有针对性的招生、辅导、留校等多层次的方法,增加历史上边缘化群体的学生数量。与历史黑人学院和大学(HBCU)的同行和选定的机构合作,激励教师的参与。狗万足球app1.0除了本计划中概述的倡议外,JSoM还致力于培养包容的氛围,承认和庆祝我们的学生群体的多样性。
音乐招生和财政援助办公室将与各部门和项目万博体育全站app合作:
多样化主任(见第五部分)将与研究生指导中心、指导服务和领导力发展项目协商,为学生建立一个指导计划。
多元化董事(见第五节)和多元化与公平委员会将:
与历史上的黑人高校(HBCUS)制定正式协议。JSOM-HBCU伙伴关系倡议将允许学生和两个机构的教员:狗万足球app1.0
edTPA是一个全面的评估工具,设计用于教师准备计划。学生必须提交一份课程计划,未经编辑的执行这些计划的视频记录,以及由训练有素的教育者组成的小组进行评分的反思性叙述。在一些州,通过edTPA是认证的要求。更多资料请浏览:http://www.edtpa.com/pageview.aspx?f=gen_about.html..
JSOM致力于为学校内部的每个选区增加多样性培训,这些选区与历史上边缘化群体和高级妇女,包括,员工,教师和副教师在内互动。狗万足球app1.0JSOM拥有独特的需求,但校园里提供的资源我们将制作解决我们特定需求的程序,以便我们可以继续实现我们为自己所设定的目标,并且可以成为一个温馨的音乐家社区,在那里庆祝各种各样的音乐家社区和传统。荣幸。
JSoM应将庆祝多样性的项目作为复合日历中正式活动的一部分。此外,学校的目标是每学期定期为雅各布斯学校和更大的社区提供大型合奏团、芭蕾舞团和歌剧节目。这一规划的目标应该是在全校范围内开展工作,增加合作,并让历史上处于边缘地位的群体始终保持剧目的代表性。所有多元化计划应至少每年向院长报告一次。
此外,学校范围的努力应包括(但不限于)以下内容:
所有单位部门都应承诺改善各级的包容性(课程,表演,记录,试镜和访谈)以及通过校园各种课程单位的联系和续订举措和伙伴关系。为了承认这些努力,鼓励学生和教师寻求大学内外的赠款和资金。狗万足球app1.0
以体现多样性和包容性的作品为特色的所有活动、讲座、独奏会和音乐会都将列入雅各布斯学院的日历,并在“多样性与公平”网站上链接。这个链接将是可排序和可搜索的。院长将要求所有部门每年报告包容性努力和未来实施多元化目标的计划。要获取评估包容性努力的资源,请单击在这里。
多样性主任(见第五节)将编制反种族主义教学资源,由院长办公室分发给所有教员和研究生导师,以发展和保持机构的记忆。狗万足球app1.0这些资源应该是完全可访问的,就像这些例子一样在这里。
学校将致力于扩大我们的产品,以包括在西方古典传统之外更多的研究领域。除了上述研究领域外,这可能包括邀请工作人员,演示者或表演者,他们的工作重点关注西方古典音乐传统之外的地区,以补充所需的课程。在适当的时候弥补,那些位于Jacobs音乐学院之外的访客讲话。manbetx代理这些研究领域的选择将包含在每个部门关于多样性举措的年度报告中。各个部门的陈述是在这里。
我们承诺将探索和扩大与其他校园单位的互惠领域,并允许JSoM学生更大的课程灵活性和多样性。
Jacomanbetx代理bs音乐学院将继续支持多样性和纳入协调员,并努力为永久,全职JSOM多样性主任建立一个职位。这个人将致力于招募经验丰富的学生的时间,并在注册后向学生提供指导和学术支持。
按照目前的结构,多样性与包容协调员将推进雅各布音乐学院(Jacobs)、埃斯肯纳兹艺术、建筑、设计学院(Eskenazi)和多样性与包容副教务长办公室(OVPDI)的优先事项、使命、愿景和目标。manbetx代理他们将在Jacobs和Eskenazi开发和协调D&I规划和倡议,以加深对D&I问题的理解和支持,使之符合大学战略计划指标,并与利益相关方共同参与,在招聘、招聘和保留教师、学生、狗万足球app1.0以及支持大学战略计划的工作人员。在多样性与包容性副教务长的指导下,他们将与雅各布斯、Eskenazi和校园/大学的主要支持者合作,开发、部署和维持有助于实现D&I相关目标的举措,包括但不限于:招聘、保留和成功代表不足的学生、员工和教员;狗万足球app1.0在本科和研究生阶段发展综合学生项目;以及整个雅各布斯和埃斯肯纳齐社区(学生、员工、教师、校友、捐赠者和学生组织)围绕多样性和包容性问题的参与。狗万足球app1.0该职位的重点是在战略上应用多样性和包容性原则,以促进文化和实践的变化,在Jacobs和Eskenazi的所有职能领域。
我们的目标是努力支持雅各布斯音乐学院的全职多元化和包容性总监。manbetx代理多元化与包容主任将帮助建立和协调JSoM与服务历史上边缘化学生的机构的伙伴关系。他们将与战略城市地区的大学、高中、精英高中和社区音乐学校建立联系,并特别关注印第安纳州的这类教育机构。他们将负责与多元化招聘活动(包括合奏表演)相关的教师和学生旅行的组织和后勤。狗万足球app1.0
应该为这个职位以及从事招聘工作的学生和教师提供预算。狗万足球app1.0