多元化战略计划

如对此战略计划有疑问或担忧，请与JSoM联系多样性和公平委员会。查看或下载完整多元化战略计划．

快速链接

• 雅各布manbetx代理斯音乐学院多元化价值观声明
• 2JSoM招聘和保留指导政策和最佳实践:教师多样性计划狗万足球app1.0
• 3JSoM关于招聘和留住员工的指导政策和最佳做法的声明
• IV。JSOM从历史边缘群体招募和指导学生的战略计划
• 五、JSoM对多元化培训、规划和意识的承诺

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雅各布manbetx代理斯音乐学院的价值观宣言

印第安纳ManBetX万博全站app大学雅各布斯音乐学院致力于卓越和最高水manbetx代理平的艺术和学术表达。作为最全面和最受赞誉的音乐研究机构之一，雅各布斯音乐学院教育和塑造了全球无数的表演者、学者和音乐教育家的职业生涯。manbetx代理我们的学生来自50个州和超过50个国家，他们受益于世界级音乐学院的强度和重点，结合主要大学的广泛学术提供。

我们相信，多元文化的教师、员工、管理人员和学生群体使我们变得更强大。狗万足球app1.0在我们向前迈进的过程中，我们将加强为所有人提供平等机会的承诺。我们将继续努力，欢迎、支持并向反映我们国家性别、种族和民族多样性的教师和学生学习。狗万足球app1.0

我们一起在雅各布的音乐学院将努力维护我们manbetx代理的包容性。这样我们将：

1. 培育一个社区和学术环境，让所有种族、性别、民族、国籍、性取向、能力、社会经济、受保护的退伍军人身份和宗教信狗万足球app1.0仰的教职员工、学生、工作人员和管理人员都能在其中茁壮成长，在创新和智力上获得支持;
2. 拥抱机会在各个部门内培养多样性，而且，又增加了关于所有音乐研究领域的包容性的话语;和
3. 确保我们所确定和吸引的顶级音乐家、学者和教师代表了我们从其中汲取人才的多样化世界。

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2狗万足球app1.0印第安纳大学雅各布斯音乐学院manbetx代理ManBetX万博全站app

介绍

雅各布斯manbetx代理音乐学院拥有卓越的教学、表演和奖学金，前提是印第安纳大学是最好的，当它作为丰富和充满活力的会议场所，各种各样的人，想法和教育企业。ManBetX万博全站app对教师多样性的承诺对于支持校狗万足球app1.0园战略计划至关重要。

雅各布音乐学院的多样性与公平委员会已经确定了表演策略和实际措施，以确保进一步实现多样manbetx代理性价值观声明。大部分的文本是基于印第安纳大学布卢明顿分校的:ManBetX万博全站app教师招聘政策、程序和最佳实践狗万足球app1.0［1］和创建学校多样性计划．［２］

所校园指南”,未被充分代表的少数民族(阶层)被定义为个人合法资格在美国工作从以下组:黑人或非裔美国人,美国印第安人或阿拉斯加本地人,亚洲人,夏威夷当地人或太平洋岛民,西班牙裔或拉丁裔,和识别具有一个以上的种族。虽然按照联邦和大学的标准，亚裔被视为少数族裔，但校方通常并不认为他们代表不足，尤其是在全体教职员工和学生中所占的比例。狗万足球app1.0除了女性和某些少数族裔，这所大学还包括退伍军人和残疾人，这些群体需要‘积极和特别的平权行动，以克服传统政策和程序的歧视影响’。”［3］

虽然我们承认并接受印第安纳大学指南中提出的术语，但ManBetX万博全站app［4］雅各布斯manbetx代理音乐学院认识到个人身份和相关命名的复杂性。因此，为了本文件的目的，我们将广泛使用“历史边缘化群体”一词。［5］

这个词包括但不限于受压迫的种族和民族群体、性别认同、性取向等。

该计划的目标之一是增加历史上边缘化群体和资深女性在JSoM教师中的代表性。狗万足球app1.0负责多元化、公平和多元文化事务的副校长办公室每年更新的数据将由院长办公室记录并公布在这里．[6]

作为世界上首屈一指的音乐学校之一，JSoM在促进更广泛的艺术社区的多样性方面具有独特和有影响力的作用，特别是对于来自历史上在我们的学校和职业中被边缘化的群体的个人。这些多元化师资力量的努力将有助于改善JSoM的文化和社会氛围，狗万足球app1.0进一步推动更大的校园社区的努力，将印第安纳大学建成一个欢迎、拥抱和庆祝多元化的地方，这是其教育使命和身份的核心方面。ManBetX万博全站app

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3关于引导政策和招聘和保留最佳实践的陈述：员工

学校致力于建立多元和包容的文化。多元化与公平委员会将与多元化与包容协调员、JSoM人力资源和大学合作，通过加强招聘活动和流程，培养多元化的申请人池，制定招聘和留住历史上边缘化群体员工的指导政策和最佳做法。并为JSoM员工开展长期的多元化和包容性培训。

我们承认员工职位的职责范围很广，我们承诺为所有级别的员工提供广泛的广告。在员工岗位内培养多样性和包容性的承诺包括(但不限于)以下内容:

1. 在布卢明顿外发布员工招聘信息;
2. 在留言板和面向历史上被边缘化群体的专业人士的网站上发布工作职位列表，除了在正常的JSoM发布职位描述的地方之外;
3. 为委员会和任何招聘人员提供多元化培训、宣传和监督招聘人员;
4. 为专业发展提供专业发展机会，适当的员工队伍中的进步潜力;这些机会可以在可能的情况下，包括进一步培训的责任扩大;和
5. 正式建立一个结构，为委员会招聘员工提供明确的指导方针。

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IV。JSOM从历史边缘群体招募和指导学生的战略计划

雅各布斯manbetx代理音乐学院重视学生群体的多样性，并致力于通过有针对性的招生、辅导、留校等多层次的方法，增加历史上边缘化群体的学生数量。与历史黑人学院和大学(HBCU)的同行和选定的机构合作，激励教师的参与。狗万足球app1.0除了本计划中概述的倡议外，JSoM还致力于培养包容的氛围，承认和庆祝我们的学生群体的多样性。

招聘

音乐招生和财政援助办公室将与各部门和项目万博体育全站app合作:

1. 在选定的城市地区与战略性选择的高中音乐课程、表演艺术高中和社区音乐学校建立伙伴关系。合作关系可能包括教师访问项目，提供大师班、研讨会、狗万足球app1.0诊所、表演、讲座或非正式会谈，旨在让学生接触到JSoM提供的机会。在可能的情况下，教职员工将由招狗万足球app1.0生办公室的一名成员陪同。万博体育全站app学生团体也可以被认为是这些伙伴关系中合适的大使。
2. 在学校建立与JSoM/IU在读学生和校友的管道。
3. 在历史上边缘化的学生的历史上招聘在历史上边缘化的学生，并在HBCUS，PBIS，HSIS和TCUS的音乐节目中创建招聘流水线。
4. 重新评估我们参加的招聘博览会，以确保我们正在参加历史上边缘化学生的更大参与的博览会。
5. 扩大校园访问的潜在学生的使用。
6. 继续支持并扩大与致力于增加艺术领域多样性和代表性的组织的关系，如多样性和包容性协调员所确定的那样。
7. 参与对当前招聘工作有效性的持续审查。
8. 为雅各布学院的全年和夏季项目设立奖学金，以增加多样性，特别是在大学预科项目。
9. 为历史上被边缘化的本科生和研究生设立额外的竞争性奖学金。加强和扩大为全额奖学金和奖学金建立捐赠支持的努力。
10. 定期为多样性与公平委员会管理的多样性活动提供资金，包括但不限于:庆祝多样性竞赛、纪念金博士的音乐会和社区对话。
11. 发起一项倡议，邀请历史上处于边缘地位的音乐、芭蕾舞和音频工程学生(印第安纳大学以外的学生)到校园，在夏季学期期间作为访问学生参与。ManBetX万博全站app
12. 吸引那些对音乐兴趣超出雅各布斯音乐学院现有课程范围的研究生。manbetx代理并制定策略鼓励、支持和留住这些学生，直到他们毕业。
13. 每年至少向Dean报告所有多样性举措。

学生辅导

多样化主任(见第五部分)将与研究生指导中心、指导服务和领导力发展项目协商，为学生建立一个指导计划。

保留

多元化董事(见第五节)和多元化与公平委员会将:

1. 利用我们校园内提供的文化中心为我们不足的学生创造社区。
2. 提供特定的社会活动，使代表不足的学生适应社区，如圆桌讨论和非正式的午餐/晚餐。
3. 继续托管JSoM校园联系资源博览会在八月的迎新周。展会的特色是IU布卢明顿大学的各种健康、健康和支持资源，以及文化团体。来自校园各处的演讲者与我们的学生进行接触，并向他们提供校园内可供他们使用的服务的信息。2016年，这些团体包括:学生维权办公室、残障学生办公室、SRSC、La Casa、Hillel中心、LBGTQ中心、亚洲文化中心等。
4. 在JSoM内部设立一个多样性奖，以表彰员工/教师在促进多样性方面所做的工作。狗万足球app1.0提名将被接受，由多元化与公平委员会做出决定，并在开幕的教师会议上颁发奖项。狗万足球app1.0
5. 鼓励和促进教室环境的发展，让历史上处于边缘地位的群体成员看到自己在教室气氛和课程中得到反映。

JSoM-HBCU伙伴关系计划

与历史上的黑人高校（HBCUS）制定正式协议。JSOM-HBCU伙伴关系倡议将允许学生和两个机构的教员：狗万足球app1.0

1. 在自己的世界之外有经验。
2. 与其他教师和学生进行研究和绩效合作。狗万足球app1.0
3. 通过视频会议技术进行面对面和远程的大师课程。
4. 参加市政会议。
5. 从事短暂的突发经验。
6. 为建设更好的基础设施获得援助。
7. 找到更好地协商edTPA的方法[17]．
8. 学习和交流不同的教学方法和策略。
9. 在大学之间转换课程。
10. 从事短期驻留。
11. 创造互惠的实习教学经验。
12. 今后，与上述PBIs、hsi和tcu拓展和发展类似的协议。

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五、JSoM对多元化培训、规划和意识的承诺

JSOM致力于为学校内部的每个选区增加多样性培训，这些选区与历史上边缘化群体和高级妇女，包括，员工，教师和副教师在内互动。狗万足球app1.0JSOM拥有独特的需求，但校园里提供的资源我们将制作解决我们特定需求的程序，以便我们可以继续实现我们为自己所设定的目标，并且可以成为一个温馨的音乐家社区，在那里庆祝各种各样的音乐家社区和传统。荣幸。

编程和课程的多样性

JSoM应将庆祝多样性的项目作为复合日历中正式活动的一部分。此外，学校的目标是每学期定期为雅各布斯学校和更大的社区提供大型合奏团、芭蕾舞团和歌剧节目。这一规划的目标应该是在全校范围内开展工作，增加合作，并让历史上处于边缘地位的群体始终保持剧目的代表性。所有多元化计划应至少每年向院长报告一次。

此外，学校范围的努力应包括（但不限于）以下内容：

1. 嘉宾艺术家作为特色表演者的多样性。
2. 大师班和/或诊所的客座艺术家的多样性。
3. 客人领导的多样性，如指挥/编舞/导演。
4. 客座讲师的多样性。

所有单位部门都应承诺改善各级的包容性（课程，表演，记录，试镜和访谈）以及通过校园各种课程单位的联系和续订举措和伙伴关系。为了承认这些努力，鼓励学生和教师寻求大学内外的赠款和资金。狗万足球app1.0

以体现多样性和包容性的作品为特色的所有活动、讲座、独奏会和音乐会都将列入雅各布斯学院的日历，并在“多样性与公平”网站上链接。这个链接将是可排序和可搜索的。院长将要求所有部门每年报告包容性努力和未来实施多元化目标的计划。要获取评估包容性努力的资源，请单击在这里。

多样性主任(见第五节)将编制反种族主义教学资源，由院长办公室分发给所有教员和研究生导师，以发展和保持机构的记忆。狗万足球app1.0这些资源应该是完全可访问的，就像这些例子一样在这里。

学校将致力于扩大我们的产品，以包括在西方古典传统之外更多的研究领域。除了上述研究领域外，这可能包括邀请工作人员，演示者或表演者，他们的工作重点关注西方古典音乐传统之外的地区，以补充所需的课程。在适当的时候弥补，那些位于Jacobs音乐学院之外的访客讲话。manbetx代理这些研究领域的选择将包含在每个部门关于多样性举措的年度报告中。各个部门的陈述是在这里。

我们承诺将探索和扩大与其他校园单位的互惠领域，并允许JSoM学生更大的课程灵活性和多样性。

主任多样性

Jacomanbetx代理bs音乐学院将继续支持多样性和纳入协调员，并努力为永久，全职JSOM多样性主任建立一个职位。这个人将致力于招募经验丰富的学生的时间，并在注册后向学生提供指导和学术支持。

按照目前的结构，多样性与包容协调员将推进雅各布音乐学院(Jacobs)、埃斯肯纳兹艺术、建筑、设计学院(Eskenazi)和多样性与包容副教务长办公室(OVPDI)的优先事项、使命、愿景和目标。manbetx代理他们将在Jacobs和Eskenazi开发和协调D&I规划和倡议，以加深对D&I问题的理解和支持，使之符合大学战略计划指标，并与利益相关方共同参与，在招聘、招聘和保留教师、学生、狗万足球app1.0以及支持大学战略计划的工作人员。在多样性与包容性副教务长的指导下，他们将与雅各布斯、Eskenazi和校园/大学的主要支持者合作，开发、部署和维持有助于实现D&I相关目标的举措，包括但不限于:招聘、保留和成功代表不足的学生、员工和教员;狗万足球app1.0在本科和研究生阶段发展综合学生项目;以及整个雅各布斯和埃斯肯纳齐社区(学生、员工、教师、校友、捐赠者和学生组织)围绕多样性和包容性问题的参与。狗万足球app1.0该职位的重点是在战略上应用多样性和包容性原则，以促进文化和实践的变化，在Jacobs和Eskenazi的所有职能领域。

我们的目标是努力支持雅各布斯音乐学院的全职多元化和包容性总监。manbetx代理多元化与包容主任将帮助建立和协调JSoM与服务历史上边缘化学生的机构的伙伴关系。他们将与战略城市地区的大学、高中、精英高中和社区音乐学校建立联系，并特别关注印第安纳州的这类教育机构。他们将负责与多元化招聘活动(包括合奏表演)相关的教师和学生旅行的组织和后勤。狗万足球app1.0

应该为这个职位以及从事招聘工作的学生和教师提供预算。狗万足球app1.0

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